Исследование ученых Мичиганского университета по здоровому старению выявило закономерность: работающие пенсионеры в возрасте 60+ чувствуют себя не только здоровее своих сверстников, которые оставили работу, но и младших коллег далеко не пенсионного возраста.

Команда Мичиганского университета опросила 3486 взрослых в возрасте 50-94 лет в Соединенных Штатах. Опрос проводился в августе 2024 года по телефону и онлайн.

Где и кем работают пенсионеры

Новое исследование показало, что пожилые люди, которые все еще работают, называют большие преимущества для своего здоровья и благополучия, чем их младшие коллеги. Они же демонстрируют более высокий уровень удовлетворенности работой и ощущение, что их ценят на работе.

Большинство пожилых работников (78%) работают полный рабочий день, 22% выбирают неполный рабочий день.

83% работают на работодателей, тогда как 17% являются самозанятыми.

Возможна и удаленная работа, особенно для тех, кто имеет высшее образование.

Руководитель исследования доктор Джеффри Куллгрен считает, что наше представление о работе после 65 лет изменилось со временем.

Сегодня большинство пожилых людей, которые все еще могут работать после традиционного пенсионного возраста, получают от этого преимущества, связанные со здоровьем.

Плюсы как для физического, так и для психического здоровья

Так, 32% работников старше 65 лет сообщают об очень положительном влиянии любимой работы на физическое здоровье, 41% людей старше 65 лет видят очень положительное влияние работы на психическое здоровье, а 39% пожилых работников отмечают даже улучшение общего самочувствия.

Хотя финансовая стабильность имеет решающее значение, пожилые работники находят многочисленные вознаграждения на своей работе.

Так 46% говорят, что сохраняют целеустремленность в жизни, 26% хотят внести вклад в развитие общества, 57% полностью согласны, что работа поддерживает остроту их ума, 37% говорят, что это помогает им сохранять и даже расширять социальные связи.

Возрастная дискриминация никуда не делась

— Этот опрос подтверждает, что для пожилых работников работа дает больше, чем просто зарплату, — говорит Куллгрен.

Однако, отмечает ученый, на пути стоят такие барьеры, как возрастная дискриминация.

Многие работники все еще сообщают о неадекватной оплате труда пожилым людям или работу, которая является слишком тяжелой физически для пенсионеров.

Источник: StudyFinds