Буллинг на работе — это серьезная проблема, которая может иметь разрушительные последствия для здоровья и благополучия работников.

Факты ICTV узнавали, что делать, если травят на работе, и есть ли закон, запрещающий буллинг.

Есть ли закон о буллинге на работе в Украине

23 декабря 2022 года в нашем государстве вступил в силу Закон №2759-IX О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия моббингу (травле), — отмечает Марина Кониченко, главный юрист отдела бесплатной правовой помощи Коломыйского местного центра.

Этот закон был принят для усиления защиты прав работников и создания более безопасной рабочей среды.

Основные положения законодательства о моббинге:

• Закон четко определяет, что такое моббинг. Это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации.
• Закон предусматривает различные формы моббинга, включая психологический буллинг на работе, экономическое принуждение, дискриминацию по различным признакам и тому подобное.
• За совершение моббинга предусмотрена административная, дисциплинарная и материальная ответственность. Работодатель обязан принять меры для прекращения моббинга и защиты пострадавшего работника.

Закон предусматривает право потерпевшего на обращение в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного в результате моббинга.

Буллинг на работе: как бороться

Стоит написать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда и добавить к ней собранные ранее доказательства. Этот государственный орган должен осуществить проверку, дополнительно зафиксировать доказательства, составить протокол об административном правонарушении, — отмечает юрист.

Как защититься от моббинга на работе:

• Фиксируйте все случаи моббинга: показания коллег, записи разговоров, электронные письма и тому подобное.
• Сообщите работодателю о ситуации и требуйте принятия мер. Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью к его представителям.
• Если другие способы решения проблемы не дали результата, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Ответственность за буллинг на работе

В соответствии со статьей 173-5 КУоАП №80731-X, совершение моббинга (травля) работника влечет за собой следующие виды наказания:

Для граждан:

• Штраф от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (850-1 700 грн).
• Общественные работы на срок от 20 до 30 часов.

Для физических лиц-предпринимателей и должностных лиц:

• Штраф от 100 до 200 необлагаемых минимумов доходов граждан (1 700-3 400 грн).
• Общественные работы на срок от 30 до 40 часов.

Главная задача работодателя — сформировать положительный климат в коллективе. Следует проводить тренинги, создать систему обратной связи.

Принимать немедленные меры в случае выявления буллинга, провести расследование и привлечь виновных к ответственности.

Каждый работник имеет право на безопасную рабочую среду. Не стоит молчать о проблеме, ищите поддержки и защищайте свои права.