Согласно результатам Базового исследования гендерного равенства, обнародованного Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, в июле процент мужчин, которые брали отпуск по уходу за ребенком, увеличился на 13% по сравнению с июнем.
А если сравнивать с 2023 годом, то показатель превысил 30% — впервые с начала ведения статистики.
Что такое “послеродовой отцовский отпуск”
Уже два года в Японии действует программа “послеродового отцовского отпуска”, которая позволяет мужчинам брать до четырех недель отпуска частями в течение восьми недель после рождения в семье малыша. Японские компании должны их всячески поощрять.
Если рассматривать данные по размеру бизнеса, то уровень использования отцовского отпуска в компаниях, где работают более 500 сотрудников, составил 34,2%, показатель небольших предприятий, где работают от пяти до 29 работников, составил 26,2%.
Поощряют льготами и работодателей, и тех, кто остается работать
Национальное правительство установило цель, чтобы к 2025 году 50% работников-мужчин в частном секторе брали отпуск по уходу за ребенком.
С этого года министерство предлагает субсидии малым и средним предприятиям для предоставления льгот работникам, которые являются коллегами мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Чтобы в коллективе сохранялось положительное отношение к тем, кто взял отпуск по уходу за малышом.
Источник: The Mainichi