Недавно Верховной Радой был принят закон, согласно которому беременная женщина имеет право начать декретный отпуск позже. Для этого достаточно подать заявление врачу, который ведет беременность.
— Сейчас закон будет реализовываться на практике в соответствии с изданным приказом Минздрава, который прошел государственную регистрацию и вступил в силу, — говорится в сообщении пресс-службы Кабмина.
Как было раньше
Если женщина наблюдалась во время беременности, врач с началом 30-й недели формировал пациентке медицинское заключение о временной нетрудоспособности (МЗВН), и с этой даты должен был начаться декретный отпуск.
Когда в центре внимания – женщина: куда обращаться, чтобы беременность и роды прошли без стрессаНа основании этого медицинского заключения формировался электронный больничный, который автоматически попадал к работодателю.
Если же женщина желала продолжить работать, то количество дней отпуска по беременности и родам уменьшалось пропорционально количеству рабочих дней. При этом уменьшался и размер пособия по беременности и родам, поскольку он обусловлен фактической продолжительностью отпуска.
Как будет сейчас
Женщина по собственному желанию сможет после 30-й недели беременности определить дату начала отпуска в связи с беременностью и родами.
Если она хочет начать отпуск с 30-й недели беременности, ей ничего дополнительно делать не нужно — по умолчанию медицинское заключение временной нетрудоспособности будет сформировано с 30-й недели беременности.
Но если женщина хочет продолжать работать, то во время первого после начала 30-й недели беременности визита в медучреждение она подает заявление врачу и указывает дату, с которой должно быть сформировано МЗВН.
Если роды произойдут до указанной в заявлении даты, МЗВН будет сформирован с даты родов. Такой процесс не будет влиять на общую продолжительность МЗВН и декретного отпуска соответственно и не будет приводить к уменьшению размера пособия по беременности и родам.
Перенести часть дородового отпуска
В Кабмине напомнили, что стандартный срок МЗВН составляет 126 календарных дней, но для женщин, у которых родилось несколько детей или были осложненные или преждевременные роды, этот срок продлевается еще на 14 дней.
Женщина может продолжить работать, а начало дородового отпуска перенести на более удобный для нее послеродовой период. Именно тогда и будет сформировано медицинское заключение о временной нетрудоспособности и, соответственно, будут начисляться социальные выплаты, отметили в Кабмине.