Згідно з результатами Базового дослідження гендерної рівності, оприлюдненого Міністерством охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення Японії, в липні відсоток чоловіків, які брали відпустку з догляду за дитиною, збільшився на 13% порівняно з червнем.
А якщо порівнювати з 2023 роком, то показник перевищив 30% – уперше з початку ведення статистики.
Що таке “післяпологова батьківська відпустка”
Уже два роки в Японії діє програма “післяпологової батьківської відпустки”, яка дозволяє чоловікам брати до чотирьох тижнів відпустки частинами протягом восьми тижнів після народження в родині малюка. Японські компанії мусять їх усіляко заохочувати.
Якщо розглядати дані за розміром бізнесу, то рівень використання батьківської відпустки в компаніях, де працюють понад 500 співробітників, становив 34,2%, показник невеличких підприємств, де працюють від п’яти до 29 працівників, становив 26,2%.
Заохочують пільгами і роботодавців, і тих, хто залишається працювати
Національний уряд встановив ціль, щоб до 2025 року 50% працівників-чоловіків у приватному секторі брали відпустку по догляду за дитиною.
З цього року міністерство пропонує субсидії малим і середнім підприємствам для надання пільг працівникам, що є колегами чоловіків, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Щоб у колективі зберігалося позитивне ставлення до тих, хто взяв відпустку для догляду за малюком.
Джерело: The Mainichi